©§¤°^°¤§©منتديات عصابة (3) التنين الاسود©§¤°^°¤§©



اهلا وسهلا بك عزيزي الزائر ..

ان كنت عضو رجائا قم بتسجيل دخولك الى المنتدى

وان كنت زائر نتشرف بتسجيلك معنا بالضغط على تسجيل في الاسفل

.:. الادارة .:.


©§¤°^°¤§©منتديات عصابة (3) التنين الاسود©§¤°^°¤§©

-(¯`v´¯)- انمي يوغي ناروتو ون بيس العاب برامج صور يوتيوب اغاني دردشة مبارزة -(¯`v´¯)-
 
الرئيسيةالتنين الاسودمكتبة الصورالتسجيلدخول
مرحبا بالزوار . هذا المنتدى كان بيتنا الثاني على الانترنت انا ومجموعة اصدقاء من كل الدور العربية . كنا مهتمين بلعبة يوغي ونقيم بطولات اونلاين وتنزيل الانمي والدردشة قضينا احلى اوقاتنا بس تغيرت كثير امور والمنتدى انهجر كانت اعمارنا 14 - 15 - 16 -20 - 18 والان فوق العشرينات كل واحد مهتم بشغله والي تخرج والي تزوج والي خلف اطفال بس انا عن نفسي ما راح انساكم طول العمر كنتم عائلتي على النت سأتشرف بالتحدث الى القدامى عن طريق الفيس بوك حاولت ادور عليكم بس ما فلحت ف اغلبكم غير ايميله او ترك النت على العموم سأضع رابط حسابي بالفيس بوك وراح يسعدني التحدث معكم .... تحياتي ادمن ( سيد انتقام )

شاطر | 
 

 مقاومة الانطباع الأول السلبى

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
SILVER
O?°'¨ ( VIP ) ¨'°?O
O?°'¨ ( VIP ) ¨'°?O


انثى الميزان الحصان
المشاركات : 3955
العمر : 26
الاخلاق : 100%
المهنة :
المزاج :
الــعـلـم :
النــقــاط : 6938
سمعة العضو : 0

مُساهمةموضوع: مقاومة الانطباع الأول السلبى   السبت يوليو 26, 2008 1:39 am




احيانا قد تجد نفسك مسؤلا فى موقع العمل عن موظف جديد لم تختره انت وقد يكون انطباعك الاول عنه سيئا
فماذا تفعل؟
الخبراء يقولون انه على الرقم من ان الانطباعات الاولى تكون صحيحه فى كثير من الاحيان الا انها فى احيان اخرى تكون تكهنات نريدها نحن ان تتحقق. وانت عندما تعامل موظف على اساس انه فاشل او غير كفء فانه يفقد الثقه بنفسه ويحاول تجنبك مما يعزز انطباعك المبدئ السلبى فتتفاقم المشكله وتتسع الهوه بينكم
الباحثون يوصون بضرورة تجميد الانطباع االسلبى الاول والسعى لرسم صوره بحذر اكبر من خلال الخطوات التاليه:- البحث عن ادله ومؤشرات تناقض الانطباع السلبى المبدئ .. فنحن نميل عاده للبحث عما يؤكد ويدعم انطباعنا الاول بينما نتجاهل المؤشرات الايجابيه الاخرى والافضل ان نبحث عن نقاط القوه فى الموظف وعن انجازاته وحاول ان تضع معادله متوازنه
-راجع الظروف والملابسات وعود نفسك ان تبحث اولا عن عوامل بعيده عن شخصية الموظف المعنى:مثلا هل كان تدريبه كافيا؟ وهل منح وقت كاف لانجاز المهام ؟
-حافظ على الاتصال بينك وبين مرؤسك فتحت زخم الانطباع الاول يبدوا طبيعيا ان تبلغ الموظف بالاخطاء ومسؤليته تجاهها ومايجب تغييره . لكن يجب التوقف عن ذلك بعد شرح المشكله والانتقال الى مرحلة طرح الاسئله : لماذا يعتقد الموظف انه يواجه مشكله ؟وكيف يريد معالجتها ؟ وكلما نجحت فى مزج انطباعك الاول برؤية ومنظور الموظف اتضحت لك الصوره افضل وزادة قدرة الموظف على الاستجابه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
فارس الضلام
** مشرف عام **
** مشرف عام **


ذكر الجدي الفأر
المشاركات : 613
العمر : 19
الاخلاق : 100%
المهنة :
الهواية :
المزاج :
الــعـلـم :
النــقــاط : 6800
سمعة العضو : 3

مُساهمةموضوع: رد: مقاومة الانطباع الأول السلبى   الأحد فبراير 28, 2010 11:14 pm

شكرا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
مقاومة الانطباع الأول السلبى
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
©§¤°^°¤§©منتديات عصابة (3) التنين الاسود©§¤°^°¤§© :: ₪ ҉ ][ تنين الاقسام العامة ][ ҉ ₪ :: --{ / .. مقـر العام .. / }---
انتقل الى: